大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
用人单位明知劳动者无法如实提供相关学位证书，仍然与其签订劳动合同的，法院认为劳动者不存在欺诈行为，劳动合同有效。
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
4、_________甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
如是劳动者原因未订立书面劳动合同，单位当然不需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。但单位要保留向劳动者催告签订书面劳动合同、劳动者拒不签订的证据。
“有效说”则认为，虽然劳动合同的是空白的，但劳动者作为完全民事行为能力人，应当预见并知晓签订空白劳动合同可能带来的法律后果，劳动者在空白劳动合同上签字的行为应当视为其对合同相对方即用人单位的无限授权。因此，劳动者应对其自愿签订空白劳动合同的行为承担法律责任，劳动合同对其具有约束力。
（3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同；
科学地做好劳动合同签订情况统计。劳动合同签订统计必须要数据真实，按照录用备案数进行统计，及时正确地反映劳动合同签订情况。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，不签订书面劳动合同的违法行为或将面临二倍工资赔偿。那么问题来了：填写入职表就等于签订了劳动合同吗？劳动合同签订规范须知！
常见的如新冠病毒疫情导致劳动合同未签订，在这种情形下，单位不需向劳动者支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。当然，在不可抗力情形消失时，单位还是要及时与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同作为实现对劳动者相关权利的保障，劳动者在入职时应及时与用人单位进行签订。用人单位也应积极和劳动者签订劳动合同，以避免相应风险。
2、劳动者在公司连续工作满十年，劳动合同也到期了，但是公司提出签订固定期限劳动合同，劳动者也同意签订的，签订固定期限劳动合同后，劳动者反悔要求签订无固定期限劳动合同的，一般不支持
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
劳动者和用人单位签订劳动合同时，1.双重劳动关系是否影响劳动合同效力？2.未能提供学历证书是否属于欺诈行为？3.劳动合同无效的法律后果？
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
实务里部分地区的观点并不一致。上海部分判决认为如果劳动者在用人单位未连续工作满十年的，在连续签订二次以上固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同而用人单位决定不续签的，用人单位有权依法终止劳动合同，但应当支付经济补偿。
如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。
用人单位应禁止代签劳动合同，尽量不倒签、补签劳动合同的签订方式。他人代签的劳动合同效力取决于授权或者追认，若劳动者未授权、且拒绝追认，企业应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
首先，根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果未签订书面劳动合同的劳动者被单位违法辞退，他们可以依法享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
1．劳动合同签订环节，容易出现未及时订立劳动合同的风险，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。
某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲20__年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至20__年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20__年2月至12月的另一倍工资，否则员工不愿意签订劳动合同。
（2）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（大多数，但连续续订两次后，续订时应该签订无固定期限劳动合同）
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求，从劳动者择业、企业用工，到签订劳动合同、录用备案，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的`时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度，存档管理制度，履行检查制度，统计分析制度，确保劳动合同制度规范有序地实施。劳动合同制度有法可依
劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同未提供劳动...
