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公司主张其与员工签订的劳动合同到期后多次通知员工在维持原劳动合同条件下续签劳动合同，但员工一直拒绝续签劳动合同，遂于2014年4月24日向员工发出解除劳动关系的通知并要求员工于2014年4月27日前办理离职手续并结算工资，为此，提交了一份劳动合同、三份续签劳动合同通知书、一份终止劳动合同关系通知书、一份由东莞市塘厦镇振兴围社区人力资源服务站出具的证明、照片予以证明，虽员工对上述证据不予确认，但上述证据形成一条证据链，足以证明公司是在员工不续签劳动合同的情况下，终止与员工之间的劳动关系。员工主张公司支付解除劳动关系的经济补偿的理据不足，不予支持。 再者，2014年8月续签劳动合同后，吕某并不存在《劳动合同法》第三十九条规定的被追究刑事责任等可以解除劳动合同的过错，公司以吕某续签劳动合同之前的犯罪行为为由解除当前正在履行的劳动合同，系对稳定劳动关系的破坏，亦没有法律依据。 X公司主张双方签订的劳动合同到期后多次通知刘某在维持原劳动合同条件下续签劳动合同，但刘某一直拒绝续签劳动合同，遂于2014年4月24日向刘某发出解除劳动关系的通知并要求刘某于2014年4月27日前办理离职手续并结算工资，为此，提交了一份劳动合同、三份续签劳动合同通知书、一份终止劳动合同关系通知书、一份由东莞市塘厦镇振兴围社区人力资源服务站出具的证明、照片予以证明，虽刘某对上述证据不予确认，但上述证据形成一条证据链，足以证明X公司是在刘某不续签劳动合同的情况下，终止与刘某之间的劳动关系。 二审法院认为：本院认为，企业在不违反法律规定的前提下，与劳动者签订劳动合同时进行自主约定，是企业实现自主管理的一种方式。某公司和彭某在2014年8月1日签订的劳动合同中对劳动合同期满未续签视为劳动合同期限延长作了明确约定，彭某在劳动合同上签字确认，表明其和某公司对劳动合同延长的情形达成一致意见，且双方亦于之后续签了劳动合同，故其主张某公司应支付其未签订劳动合同期间二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。 本案中，如果公司在续订劳动合同前，向劳动者公示建立劳动关系的前提条件，将被追究刑事责任排除在外，并采取细致地核查工作，即能有效防范法律风险。如此，案例争议公司即使不得以吕某曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，亦可主张吕某在续订2014年劳动合同时故意隐瞒其被追究刑事责任的事实，以欺诈的手段，致使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，该合同当然无效，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定依法解除劳动合同。 庭审中，公司主张吕某提供虚假休假申请，故意隐瞒、掩盖被追究刑事责任的事实，是以欺诈的手段使得公司在违背真实意思的情况下与其订立2014年劳动合同，公司在2020年8月发现吕某违法犯罪并被追究刑事责任情形即作出解除劳动合同决定，符合法律规定。 吕某所在车间主任范某在刑事侦查阶段向辩护律师出具吕某此前工作中表现良好的证明，可知公司下属车间对于吕某涉嫌犯罪是知情的，公司作为用人单位理当追踪掌握吕某最终是否被追究刑事责任。吕某岗位为公司主要生产岗位，近五个月没有正常提供劳动，公司主张不知情亦与常理不符。公司主张吕某病假、带薪年休假申请不符合公司管理办法规定，却又未依规核查，不能证明休假系为故意掩盖被追究刑事责任。在2014年劳动合同续订前，公司应当依法核查吕某与劳动合同直接相关的基本情况，包括是否被追究刑事责任，此为单位职责范畴，但公司既未将其作为订立合同的前提条件，亦未主动询问吕某，而是直接与其订立劳动合同。 2014年1月入职，试用期两个月，2月底通过试用期并签署劳务派遣合同，至今已签4次合同。前几天通知2月底合同到期后不续签并解除劳动合同，我不同意并且要求续签无固定期限劳动合同，请问这种情况可以主张2N并得到劳动法支持嘛？？ 对此X公司提供了一份劳动合同、三份续签劳动合同通知书、一份终止劳动合同关系通知书、一份由东莞市塘厦镇振兴围社区人力资源服务站出具的《证明》、照片证实，刘某虽然对上述证据不予确认，但上述证据形成一条证据链，足以证明是在刘某不续签劳动合同的情况下，X公司终止与刘某之间的劳动关系。 本案中雷某提供的工作证、工资流水等证据能够证明双方之间存在劳动关系，而东莞市某设备有限公司作为用人单位，没有相关证据能够证明与雷某有签订劳动合同，因此东莞市某设备有限公司应当向职工雷某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 【案情简介】法院认为，判断用人单位单方调岗行为的合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。劳动合同是继续性合同，董某自2014年左右担任生产线文员，至2021年6月已经七年有余，A公司将其调整至电子外壳/表盖产线从事产品组装等，两者的工作内容、劳动条件、劳动强度等均发生变更，对董某而言相对不利，较为缺乏合理性。故在未征得董某同意的情况下，A公司单方调岗，将董某在原工作区域或岗位出勤认定为旷工，并据此解除劳动合同依据不足，A公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。 本案中的杨某自2010年进入单位工作，2014年已经超过一年，此间用人单位没有与杨某签订劳动合同，视为用人单位已经与杨某签订了无固定期限劳动合同，此时国企想要辞退杨某需要支付一定的经济补偿，补偿金额用人单位可以与劳动者进行协商。 你好东莞二号线北段的安检是被东莞振安保安有限公司外包了。我们做兼职的离职后，进来的时候说是人走帐清但是我们离职后缺迟迟没收到我们的工资！！！！！已经离职了有五天的时间了！ 根据东莞解除劳动合同中,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。 我们有尝试去催财务！但是她们以离职人数太多顾不上来而推脱！！！！！ 东莞市银瓶山森林公园清溪景区是东莞十大森林公园之一，于2014年成功创建为国家4A级旅游景区，为距中心城区最近、规模最大的城市郊野公园，是一个集旅游、休闲、科教于一体的旅游胜地。 本案中，公司虽然自2015年10月持续为李同光缴纳了社会保险费，但对2014年11月至2015年9月期间欠缴的社会保险费一直未为李同光补缴，同时原审中也未提供证据证明其存在未为李同光补缴该期间社会保险费的客观原因或者正当理由，因此，李同光以此为由解除劳动合同并请求公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据。 (二)劳动者提供了正常劳动的,新业态企业应当按照劳动合同或协议约定的标准支付(结算)报酬费用,支付的报酬不得低于东莞市最低工资标准。 本案中，公司虽然自2015年10月持续为李某缴纳了社会保险费，但对2014年11月至2015年9月期间欠缴的社会保险费一直未为李某补缴，同时原审中也未提供证据证明其存在未为李某补缴该期间社会保险费的客观原因或者正当理由，因此，李某以此为由解除劳动合同并请求公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据。 还有，还有！如果企业招用了第一次来东莞就业的非东莞户籍人员，签订劳动合同并依法连续参加社保满3个月以上，东莞将按1000元/人标准给予企业一次性新增就业补贴，每家企业最高补贴30万元。