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　　近年来，彬州市着眼加快建设堪当现代化时代重任的高素质干部队伍，深化选育管用全链条体系建设，着力为市域经济社会高质量发展提供坚强保障。

　　拓宽“学”的渠道，让源头储备“更优一层”。分别开展学习贯彻党的二十大精神、深入学习习在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲线期，党员干部理论素养得到有效提升。依托彬州大讲堂，邀请知名专家来彬州举办乡村振兴、生态文明建设等专题讲座4期，受训1200余人次。先后举办2023年春秋季中青年干部主题培训班，助力干部成长成才。组织156名村党组织书记参加全国视频培训班、赴浙江大学参加专题轮训班，为实施乡村振兴战略培育能力过硬、作风过硬的干部队伍。

　　强化“位”的激励，让提拔重用“更实一层”。通过“青苗培育”计划，选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展等一线挂职锻炼，组织开展“走进生产一线·感受发展脉搏”“贴近农业生产·厚植为民情怀”等活动，实施专项调研，评选表彰优秀调研成果12篇。持续深化乡村振兴特派员机制，及时召开述职测评会，落实奖补资金，启动第二批选派工作，同时选派6名退出领导岗位干部到大气污染防治一线担当作为。“一人一档”为彬州市600余名科级干部建立实绩档案，精准设置加分项和扣分项，充分利用“三项机制”，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

　　加大“管”的力度，让监督管理“更严一层”。持续深化“14433”干部政治素质考察机制，进一步完善领导干部政治体检制度，组织600余名科级领导干部进行政治体检。持续畅通“12380”电话、网络、来信和来访“四位一体”综合举报受理平台，加强与政法、信访、纪检监察等部门联系沟通，对发现的苗头性、倾向性问题，采取提醒、函询、诫勉等措施抓早抓小抓苗头。落实干部任前基础理论、廉政法规考试和任前廉政谈话等措施，精心上好任前“第一课”，打好廉洁履职“预防针”。